




Depuis le 1er Janvier 2008, les établissements de crédit ont l’obligation de transmettre à la CSSF, à des fins de surveillance prudentielle, un certain nombre de données financières relatives à leurs activités et basées sur les normes IFRS telles qu’adoptées par l’Union Européenne.
Deloitte Luxembourg vous propose de participer à deux jours de formation afin de vous présenter les principaux enjeux IFRS applicables aux banques dans le contexte du reporting FinREP.
Cette session traitera des points suivants :

ADA and IFBL are pleased to announce their one-day seminar about the opportunities of Microfinance investment vehicles for responsible private investors. This seminar adds to our conventional Microfinance training offer and is especially aimed at private bankers, wealth managers and personal bankers.
Programme

Art & Finance seminars - Session 2: Luxembourg freeport business opportunities for wealth managers and custodian banks
Deloitte Luxembourg has joined forces with ArtTactic to provide seminars for finance professionals seeking an in-depth understanding and analysis of recent business developments in the domain where art meets finance.

We are pleased to invite you to our 12th Link’n learn session on MiFID II.
Led by Deloitte’s leading industry experts, Link’n learn is a series of 27 free of charge webinars conducted during the course of the year, specifically designed to keep you up-to-date with today’s critical trends and the latest regulations impacting your business. An hour of your time is all you need to log on and tune in to each informative webinar.
Agenda

Le 23 avril dernier, le Ministre allemand des Finances, le Dr. Wolfgang Schäuble a signé avec le Ministre des Finances luxembourgeois, Monsieur Luc Frieden le nouvel accord contre la double imposition en ce qui concerne les impôts sur les revenus entre la République Fédérale d’Allemagne et le Grand-Duché de Luxembourg. Il s’agit là d’une révision complète de l’ancien accord. Dans sa structure, aussi bien que par son contenu, l’accord correspond au modèle OCDE. La double imposition représente un obstacle majeur au commerce et aux investissements.
Mehr
Deloitte is pleased to invite you to our 13th Link’n learn session on Risk & capital: from Basel II to Basel III.
Led by Deloitte’s leading industry experts, Link’n learn is a series of 27 free of charge webinars conducted during the course of the year, specifically designed to keep you up-to-date with today’s critical trends and the latest regulations impacting your business. An hour of your time is all you need to log on and tune in to each informative webinar.
Agenda
1. Why holding capital to cover risks?

La gestion des absences et congés du salarié représente une part importante du travail du gestionnaire de ressources humaines. Cette formation vous permettra de mieux appréhender les nombreux cas particuliers qui peuvent se présenter en matière de salaire et droit au congé.

Luxembourg for Finance in collaboration with Ernst & Young are organising a conference on private equity on 14 June 2012.
Introduction: Alain Kinsch (Country Managing Partner of E&Y Luxembourg)
Keynote Speech: Private Equity and Venture Capital in Europe, Dörte Höppner (European Private Equity and Venture Capital Association)
Panel Session (moderated by Alain Kinsch (E&Y)):

Le droit du travail est une matière complexe, regroupant l'ensemble des règles ayant pour base les relations entre un employeur et un ou plusieurs salariés, et qui régit les rapports individuels (salaires, congés, licenciements...) tout comme les rapports collectifs (syndicats, représentants du personnel, conventions collectives...). Il présente à la fois la particularité d'être protecteur, impératif, collectif/individuel et contractuel.

Le Contrat de Travail à Durée Indéterminée (CDI) est le contrat de travail de référence. D’autres formes sont cependant autorisées par la loi, comme le contrat de travail à durée déterminée, le travail intérimaire ou le portage salarial.
Quelles sont les formes de travail atypiques autorisées au Luxembourg? Quelles sont les règles qui s’appliquent dans le cadre du portage salarial? Toutes les entreprises peuvent-elles y faire appel? Quels sont les risques? Le cadre réglementaire est-il appelé à évoluer? Le CDI est-il encore le modèle de relation par défaut?



