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Le projet « ABBL Job Market » entre dans sa 2e phase: lancement d’un service d’accompagnement du personnel disponible

 
Dossiers:

C’est en présence de Monsieur le Ministre du Travail et de l’Emploi François Biltgen que l’ABBL a présenté la deuxième phase de son projet « ABBL Job Market »  qui vise à améliorer les chances pour les personnes disponibles dans le secteur financier de retrouver un nouvel emploi.

Cette deuxième étape du projet, qui peut être réalisée grâce au soutien financier du Ministère du Travail et de l’Emploi, consiste en un accompagnement individuel des personnes disponibles dans le secteur financier et inscrites sur la plateforme électronique du Job Market.

L’accompagnement individuel sera réalisé par l’Institut de Formation Bancaire Luxembourg (IFBL) ensemble avec un expert dans le domaine de l’accompagnement personnel, à savoir la société Galilei.

Cet accompagnement individuel pourra consister en un bilan personnel ou professionnel de la personne, un coaching, une mise en relation avec des employeurs potentiels ou un supplément de formation qui est susceptible de faciliter la réinsertion de la personne dans le secteur financier.

Cette deuxième étape fait suite au lancement en automne 2008 de la plateforme électronique du Jobmarket, qui se veut une bourse de l’emploi destinée aux membres de l’ABBL et de l’ALFI. Dans ce cadre les responsables des ressources humaines du secteur financier ont la possbilité d’insérer leurs offres d’emplois et leur personnel disponible pour raison économique sur le site internet, respectivement extranet de l’ABBL.

Les offres d’emplois du secteur financier peuvent être consultées sur www.abbl.lu sous la rubrique « Job Market ».


La mise en place de cette bourse de l’emploi électronique reflète la responsabilisation accrue du secteur financier pour son personnel affecté par la crise financière et s’inscrit dans les efforts consentis par l’ABBL au sein du comité de coordination tripartite. Le service d’accompagnement de la personne apportera une nouvelle dynamique à cet outil existant et permettra de façon proactive de rapprocher les candidats potentiels des postes vacants.
 

   
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