ABBL
Association des Banques et Banquiers, Luxembourg
The Luxembourg Bankers' Association
Luxemburger Bankenvereinigung
Le projet de loi portant réforme de l’assurance pension au Luxembourg a été adopté le 20 janvier 2012 par le Conseil de gouvernement.
Le texte adopté ne semble cependant pas répondre aux exigences d’une réforme durable et pourra tout au plus servir de campagne de sensibilisation où les principes du régime de pension actuel ne sont pas du tout remis en cause, à savoir:
- le système de répartition pure avec réserve financière basé sur la solidarité intergénérationnelle
- le financement tripartite et paritaire (assurés, employeurs, État)
- l'âge légal de la retraite qui reste inchangé à 65 ans
- la pension anticipée à 57 ans après 40 années de cotisations effectives
- la pension anticipée à 60 ans avec 40 années de cotisations effectives et de périodes complémentaires
- le maintien des régimes de préretraite
- le maintien à un niveau élevé des pensions minimales
La réforme ne traite pas du tout les problèmes suivants :
- l’endettement transfrontalier
- le taux de remplacement trop élevé
- la charge financière insupportable pour la poulation active actuelle et future
- la responsabilisation accrue de la population inactive à travers la suppression des prestations sociales trop élevées
Une réforme drastique pour assurer la pérennité de nos pensions est vivement préconisée par l'ABBL, car le système actuel s'avère non viable à long terme.
Pour rappel, le régime général de pension du Luxembourg repose sur un système d’assurance obligatoire.
Il s'agit d'un système de répartition avec constitution d’une réserve obligatoire financée par voie de cotisations et fixée à 1,5 fois les dépenses annuelles.
Le système luxembourgeois consiste ainsi en un contrat intergénérationnel: les contributions des actifs financent les prestations des retraités. Le taux de remplacement moyen brut est de 85% et dépasse de loin celui des autres pays. Encore faut-il préciser que le Luxembourg doit sa richesse en grande partie à sa population active non luxembourgeoise et qu’il sera forcé à régler ses comptes tôt ou tard avec le départ en retraite de ces mêmes personnes.
Face aux nombreuses contraintes du système exigeant une croissance continue exorbitante de l’emploi et face aux réalités démographiques, le déficit du système des pensions luxembourgeoises est prévisible à courte échéance: le rapport entre le niveau des cotisations et des prestations ne pourra plus garantir les prestations actuelles sans réforme incisive.
Articles
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23/04/2012
Dans leur avis commun sur le projet de réforme du régime d’assurance pension, la Chambre de Commerce et la Chambre des Métiers déplorent le caractère technique et insuffisamment incisif des mesures proposées par le Gouvernement pour soutenir durablement le financement du régime de retraites pour les prochaines décennies. Les ajustements proposés par le Gouvernement ne permettront ni d’assurer un équilibre du régime d’assurance pension, ni de poser les fondements d’un contrat intergénérationnel juste et équitable, mais - au contraire - grèveront davantage encore le budget de l’Etat tout en détériorant la compétitivité de l’économie.
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27/01/2012
Grand nombre de personnes au Luxembourg s’accordent à dire que le système luxembourgeois des pensions n’est plus viable à long terme. Une réforme drastique pour assurer la pérennité de nos pensions est donc vivement préconisée.
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Last udpate April 2012
