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L’ITM et le Ministère du Travail l’ont pointé du doigt: le nombre de salariés atteints de burn out ne cesse de croître. Aussi l’ASTF a mis sur pied un projet destiné à aider les entreprises dans la prévention de ce risque professionnel. L’outil est destiné à informer le management des signes avant-coureurs et des procédés à mettre en place pour ne pas en arriver là. Mais le projet s’adresse également aux salariés et vise à les informer sur les facteurs de risque et les comportements qui favorisent le burn out. Le troisième volet du projet consistera à accompagner la personne déjà atteinte des premiers symptômes par des séances de coaching l’aidant à se reconstruire.

La conjoncture actuelle est telle que les salariés se trouvent de plus en plus sous pression: charge de travail croissante, effectifs réduits, insécurité de l’emploi, dévaluation de la valeur travail, pression économique ne sont que quelques facteurs souvent cités pour expliquer le mal-être qui s’étend dans le milieu du travail et ce à travers toute la hiérarchie.

Le burn out nous guette tous dans un tel contexte, et particulièrement tous ceux pour qui le travail est un réel engagement. Car comme le disent les anglais «to have a burn out, you must have burned». Il atteindra donc les meilleurs: ceux qui se battent sur tous les fronts, se lancent à fond dans tous les projets, sont omniprésents, innovateurs, engagés. Les résultats ne correspondant souvent pas à l’énergie investie, ces gens s’usent «à petite flamme» jusqu’au jour où ils collabent sous la charge de tout ce qu’ils s’imposent ou/et qu’on leur a imposé.

L’ arrêt de travail qui en résulte sera long et coûteux! La santé du salarié se trouve lourdement atteinte et l’issu n’est pas toujours favorable. Dans le meilleur des cas la personne réintègre son poste mais avec une motivation nettement diminuée, dans le pire des cas, l’employeur se trouvera confronté à un suicide!

Le burn out constitue donc un réel risque professionnel. En tant que tel, il doit être pris en charge par l’employeur qui a une obligation légale de prévention (loi du 8 juin 1994, art.7). Il se voit obligé de fournir les moyens de prévention adéquats de cette situation et le cas échéant les moyens d’y remédier.

Dans cette optique, l’ASTF propose à ses entreprises membres un programme en trois points:

Sensibiliser le management:

• informer le management sur les causes du burn out
• apprendre à reconnaître les premiers signes
• mettre en place une filière dans l’entreprise vers laquelle le manager pourra    orienter une personne en détresse

Sensibiliser les salariés:

• expliquer le burn out et déculpabiliser
• apprendre à se connaître et à déceler le piège avant qu’on n’y tombe
• apprendre une solide base de récupération
• informer sur la filière d’aide

Prendre en charge les personnes atteintes:

• coaching personnel pour ceux qui sentent que leur limite sera bientôt atteinte
• prise en charge de ceux qui sont déjà en burn out et orientation vers un service    spécialisé ou un médecin spécialiste.

Si votre entreprise est intéressée par une telle démarche pro-active, contactez-nous:

ASTF-Prévention

Dr Patrizia Thiry-Curzietti       
coordinatrice du projet
Dr Sandrine Sculfort-Tomasini
directrice médicale adjointe       
tél: 2468 4120
mail: checkup@astf.lu

Le burn out est un sujet qui nous tient à coeur, et nous en ferons pour l’année 2012 une priorité. Dans ce même ordre d’idée nous vous proposerons au fil de l’année des cours en entreprise sur le stress management, le harcèlement moral, la communication non aggressive et le chemin vers la sérénité. Un certain nombre de conférence tournant autour du thême du burn out avec des conférenciers experts sur le sujet vous seront également proposées.


(Source: ASTF)
 

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Loi du 17 juin 1994 concernant la sécurité et la santé des travailleurs au travail